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    老板罵走一半員工 折射社會家庭矛盾的加劇
    [ 編輯:admin | 時間:2017-07-21 09:36:56 | 瀏覽:382次 | 來源:http://www.szsunpu.com | 作者:tpsold ]

     杭州有一位年輕的老板,因為最近情緒暴躁、愛罵員工而整夜失眠,結果第二天惡性循環,數落員工變本加厲。當他找到杭州市七醫院門診辦公室主任朱長江求助時,他說很擔心自己再這樣下去,員工都被他罵走,這樣公司就要垮了。

     聽李老板說,他大學畢業后跟好朋友合伙開了個公司,平日里都是由他主事。而他呢也是個出了名的“中國好上司”,遇到員工做事不到位甚至做錯事情,他都是以教育鼓勵為主,好像這么多年合作下來,大家從沒聽他大聲批評過人,更別說扯著嗓門罵人了。對于完成得不理想的工作,最多也是叫相關人員留下來加班,而且每回都自己出錢買夜宵來犒勞大家。

      但是,最近這段時間,特別是入伏之后,李老板的性情大變,不僅自己做事毛毛躁躁,對于員工們犯的錯誤或是做得達不到他的要求的,都被他無限放大,經常是當面罵一頓還不夠,開會的時候再反反復復地數落,一場會議,一半時間在罵人。幾次下來,有的員工就遞辭呈了。

    小編總結很多報道,大多是從生理上來解釋老板的暴脾氣,但事情沒有表面的這么簡單。公司作為一個組織,只要一直生存下去,是可以不斷盈利的。但公司盈利和人生過的好沒有直接關系,也就是說有了錢也不一定能把人生過好。


    老板罵走一半員工 折射的是社會與家庭矛盾的加劇。我們在今時今日,面臨著眾多的壓力,不管是產業調正,還是社會矛盾等等各方面的原因。


    這些種種都讓人面臨各種情緒中暑。公司經營的目的無非是為了盈利,我們國內的企業家也要實時的改變觀念,要懂得利用資本,這將會讓你的事業更上一層樓。


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